Coaching for Performance, 6th edition, The Principles and Practice of Coaching and Leadership

Nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển khả năng lãnh đạo với Coaching for Performance, ấn bản thứ 6. Cuốn sách này là cẩm nang không thể thiếu cho các nhà huấn luyện, lãnh đạo, và quản lý nhân sự, cung cấp các nguyên tắc và thực hành coaching hiệu quả nhất.

Điểm nổi bật

• Mô hình GROW nổi tiếng: Áp dụng mô hình GROW để khai thác tối đa tiềm năng của đội ngũ, thúc đẩy năng suất và sự gắn kết.
• Cập nhật toàn diện: Ấn bản thứ 6 được Tiffany Gaskell chỉnh sửa và cập nhật, phản ánh thế giới công việc hiện đại và các phương pháp coaching tiên tiến nhất.
• Đo lường hiệu quả ROI: Nội dung mới giúp bạn đo lường hiệu quả đầu tư (ROI) trong coaching, đảm bảo các chương trình phát triển lãnh đạo mang lại giá trị thực tế.
• Ví dụ thực tế và bài tập thực hành: Các ví dụ sâu sắc và bài tập thực hành giúp bạn áp dụng các nguyên tắc coaching vào thực tế, xây dựng văn hóa tổ chức hòa nhập và trách nhiệm.
• Cẩm nang vượt thời gian: Dù bạn là nhà quản lý mới hay lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm, cuốn sách này cung cấp hướng dẫn thiết thực để cải thiện hiệu suất đội nhóm.

Thông số chi tiết

• Công ty phát hành: CDIMEX
• Nhà xuất bản: John Murray Press
• Ngày xuất bản: 12/09/2024
• Tác giả: Sir John Whitmore, Tiffany Gaskell
• Kích thước: 190 x 247 x 29 mm
• Số trang: 336
• Loại bìa: Bìa mềm

Trong hộp có gì?

• Sách Coaching for Performance, 6th edition

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách này phù hợp với ai?

Cuốn sách này phù hợp với các nhà huấn luyện, lãnh đạo, quản lý nhân sự, và bất kỳ ai quan tâm đến việc phát triển khả năng lãnh đạo và nâng cao hiệu suất làm việc.

Mô hình GROW là gì?

Mô hình GROW là một khung làm việc đơn giản và hiệu quả để thiết lập mục tiêu, khám phá thực tế, xác định các lựa chọn, và lập kế hoạch hành động trong quá trình coaching.

Ấn bản thứ 6 có gì mới?

Ấn bản thứ 6 được cập nhật để phản ánh thế giới công việc hiện đại, với các ví dụ thực tế, bài tập thực hành, và nội dung mới về đo lường hiệu quả ROI trong coaching.