How Not To Hire

How Not to Hire: Những Sai Lầm Phổ Biến Cần Tránh Khi Xây Dựng Đội Ngũ

Bạn luôn lặp lại một vòng tuần hoàn: cẩn thận sàng lọc hồ sơ để tìm ra những ứng viên sáng giá nhất. Bạn có những cuộc phỏng vấn tuyệt vời và tự tin chọn được người phù hợp, nhưng chỉ hai tuần sau khi nhận việc, người đó lại hóa ra không phải là lựa chọn đúng đắn. Tại sao lại như vậy? Rõ ràng là bạn đang mắc phải sai lầm nào đó, và đã đến lúc tìm ra đó là gì.

Thật bực bội. Bạn luôn cập nhật những kỹ thuật phỏng vấn mới nhất. Bạn biết phải tìm kiếm điều gì trong hồ sơ của ứng viên. Bạn kiểm tra các trang mạng xã hội để tìm những dấu hiệu đáng ngờ và tổ chức phỏng vấn nhóm chuyên sâu. Ứng viên đều vượt qua một cách xuất sắc.

Nhưng sau một hoặc hai tuần làm việc, mọi chuyện rõ ràng không suôn sẻ. Họ tỏ ra ít động lực hơn so với những gì họ đã thể hiện. Họ không tiết lộ những khuynh hướng của mình trong cuộc phỏng vấn, và họ không có những kỹ năng cần thiết để làm công việc. Rất có thể vấn đề không nằm ở những gì bạn đang làm đúng trong quá trình tuyển dụng, mà là những gì bạn đang làm sai.

How Not to Hire chứa đựng những cuộc phỏng vấn và câu chuyện về những người bị kìm hãm bởi những điều mà họ không nhận ra là đang chống lại họ. Nơi làm việc là một bãi mìn đầy rẫy những quy tắc chính trị và bất thành văn. Cuốn sách này sẽ dạy bạn:

• Bạn đang làm sai điều gì và phải làm gì để khắc phục
• Những người khác đã từng mắc sai lầm như thế nào trước khi tìm ra giải pháp
• Bạn nên ngừng làm gì ngay lập tức
• Bạn nên làm gì nhiều hơn

Đừng hoảng sợ và để sự thất vọng kìm hãm bạn. Cuốn sách này là công cụ bạn cần để tìm được những ứng viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn và người phù hợp nhất cho công việc!

Thông tin sản phẩm:

• Thương hiệu: Harpercollins
• Mã sản phẩm: 978140021866